Equipe Já – Plataforma de Recrutamento com IA
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Equipe Já Especialistas

Profundidade de Análise, Velocidade de Decisão

Transforme horas de triagem em minutos e avance direto para candidatos prontos para impactar o negócio.

Você precisa contratar com critério — mas não tem tempo para triagem

Tech&ProdutoEngenhariaConsultoriasStartups

Encontrar o perfil certo não precisa ser um processo lento. É possível unir agilidade, profundidade e tomada de decisão segura — tudo no tempo certo.

Benefícios reais para sua empresa

10x mais rápidoRanking & Recomendação da IA

Algoritmos analisam diversas variáveis e entregam os melhores candidatos — decisão profunda.

24/7 ativoConversa & Qualificação Automática

Chat no WhatsApp responde dúvidas da vaga, aplica perguntas-chave e coleta áudios. A IA analisa tudo e devolve um funil pronto, economizando até 6 h de trabalho do recrutador por vaga

Zero fricçãoMarca Empregadora em Alta

Todo o processo ocorre num único chat: candidatura, perguntas, prazos e feedback final, aumentando o engajamento da marca empregadora.

Equipe Já - Especialista

Para processos seletivos que exigem profundidade, consistência e uma análise completa de cada perfil.

Agente de IA Personalizado

Entende o contexto da vaga e guia o candidato de forma personalizada.

Triagem Qualificada

Coleta dados além do currículo — incluindo fala, experiências e contexto.

Análise 360

Avalia múltiplas dimensões: técnica, soft skills e trajetória.

Áudio com Leitura Emocional

Transcrição inteligente com análise de IA: identificamos clareza, segurança e aderência nas respostas

Recomendação da IA

Aponta e classifica candidatos com maior aderência para facilitar a decisão.

Plataforma Equipe Já

Gestão completa das vagas e jornada do candidato com insights visuais.

Como funciona?

Processo simples e automatizado do início ao fim

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1. Você divulga a vaga com o link da Equipe Já.
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2. O candidato conversa com o agente de IA no WhatsApp.
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3. Equipe Já conduz todas as etapas: dados, requisitos, áudio, currículo.
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4. IA gera score, radar visual dos candidatos.
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5. Apenas os melhores são agendados para entrevista.
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6. Os demais recebem um feedback educado e respeitoso.

Pronto para contratar o próximo talento
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